华为逆势涨薪,包括基层员工在内“起步价”涨薪三成

  • A+
所属分类:www

13-14级基层员工的涨薪已展开,各部门开始陆续沟通,涨幅在30{81884d97e9b29c62b51e96f64ab73971eea5e110197642196c83fe2aecc74b14}左右,甚至有员工超过70{81884d97e9b29c62b51e96f64ab73971eea5e110197642196c83fe2aecc74b14}。

此前华为招收的应届本科生,一线城市起薪在6000元,研究生在8000元

调薪后,本科生薪水将在8000-9000元;

研究生调高至10000元左右。

根据个人、专业、地域等拉开薪酬差距,“不搞一刀切”,这意味着如果你足够优秀的话,起薪过万也非难事。

丰年重赏员工

丰年重赏员工,这是华为传统。

回溯到2010年,华为营业收入达1825亿人民币,净利润创纪录地高达306亿。

随即,华为则展开了大规模加薪,当年加 薪11.4{81884d97e9b29c62b51e96f64ab73971eea5e110197642196c83fe2aecc74b14},股票分红也创下了2.98元的历史纪录。

而此次加薪幅度如此巨大,令人开始相信上半年利润破百亿并非“空穴来风”。

华为消费者BG(Business Group)CEO余承东称,华为消费者业务今年上半年实现了接近去年全年的利润

其中智能手机发货量增长一倍,首次成为消费者业务中盈利最大贡献者。

而随着全球4G网络建设高潮来临,华为运营商业务也渐入佳境。

华为提供的数据显示,华为累计全球获得196个LTE商用合同,已开通的86个LTE商用网络数量位居全球第一。

业绩优良,华为对员工出手大方。

消息人士向南都透露,除此次对基层员工大派红包外。

今年年底,预计加薪将覆盖到全部员工,但幅度应该不会高于基层员工。

吸纳人才

华为此番薪酬调整思路非常明确,即对基层员工改用加大现金收入的比例,增强整体薪酬竞争力

事实上,此前华为在设备行业薪酬水平属于中上水平。

此次加薪后,无疑将进一步扩大优势,进入同行第一集团的薪酬水平。

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

,输入正确后才能评论!